Belaontzi batean Team Building

Belaontzi batean talde-bilketa onenaren bila zabiltza Bilbon?

Gure belaontzi historikoan herrialde ezberdinetako ehunka lagunekin abentura bidaiak eta garapen pertsonala sortzen 8 urte baino gehiago igaro ondoren, antolatzen ari gara. Belaontzi batean Team Building jarduerak abenturak garapen pertsonalarekin uztartzen dituztenak.

Zure taldearekin bizitzeko esperientzia paregabe baten bila zabiltza? Jarri harremanetan eta kontatu zure beharrak:

Team Building Belaontzi batean Bilbon Espainia Teambuilding Teamwork Enterprises

Bela-ontzi batean Team Building?

Taldeak sortzeko jarduerak ohikoak dira enpresa askotan. Baina, zoritxarrez, eskaintzen dituzten enpresen grina faltak, parte hartzen duten pertsonek denbora galduko egun gisa hartzea ekarri dute, edo aisialdiko jarduera gisa, baina inolako balio erantsirik gabe.

Atyla Fundazioan urteak daramatzagu lanerako eta, oro har, bizitzarako ezinbesteko 8 gaitasun bigun sustatzen, eta gure bela-bidaiak horiek garatzeko erabiltzen ditugu abentura eta garapen pertsonala uztartzen dituen Sailing Team Building jardunaldia sortuz.

Zer da talde-eraikuntza korporatiboa?

Lan-esparrutik kanpoko jarduerak dira langileen arteko talde-lana eta kohesioa sustatzeko, haien arteko koordinazioa eta enpresarekiko harremana hobetzeko helburuarekin.

Atyla ship Foundation-en, urteak daramatzagu lanean profil, nazionalitate eta kultura oso ezberdineko pertsona askorekin jorratu eta taldean lan egin behar izan dugun taldeetan.

Eta lan honen bidez, konturatu gara badaudela trebetasun bigun batzuk, gizarte-harremanetan zeregin erabakigarria dutenak eta gure bizitza pertsonalean zein gizarte osoan eragin handia dutenak.

Landu, garatu eta hobetu ditzakegun gaitasunak direla ere ikasi dugu. Horiei buruz ikasteak teorikoki ez du asko laguntzen, baina Beste pertsonekin ingurune errealean praktikatzea ezin hobea da horiek hobetzeko.

Horregatik uste dugu nabigatzea oso ariketa aberasgarria dela horretarako eta horregatik antolatzen dugu mota honetako bela taldeen eraikuntza Bilbon.

Gure talde-eraikuntza-jarduera tamaina ezberdinetako taldeei harrera egiteko diseinatuta dago, 10 pertsonatik 70 lagunera. Jakina, zenbat eta talde txikiagoa izan, orduan eta biziagoa eta parte-hartzaileagoa izango da jarduera (gomendatutako gehienezko kopurua 30 lagunekoa da), baina pozik gaude enpresaren beharren arabera pertsona kopuru ezberdinekin lan egiteaz. Are jende gehiagorekin jardueraren bat behar baduzu, hainbat bidaia egin ditzakegu, edo beste itsasontzi batzuk inplikatu.

Team Building eta Soft Skills Garapena

Bela abentura-kirol bat da, gure erosotasun-eremutik irtetera gonbidatzen gaituena eta zenbait gaitasun bigunak lantzeko eta garatzeko egoera ezin hobeak sortzen dituena.

Parte-hartzaileak, jardueraren izaera dela eta, taldean lan egitera, komunikatu, erabakiak hartzera behartuta egongo dira eta, azken batean, euren erresilientzia eta autokontrola probatuko dituzten egoeretan aurkituko dira.

Gure taldea sortzeko ikuspegia zirkunstantzia horiek guztiak praktikatzeko eta hausnartzeko aukera gisa erabiltzea proposatzen du, parte-hartzaileek esperientziatik hausnartu eta ikasteko.

Proposamen honen gako bereizgarria da saioa entrenatzaile batek lagunduta egotea, jardueraz gozatzeaz gain, bizitzarako ezinbesteko zenbait gaitasun lantzeari ere ematen zaiola garrantzia.

Laburbilduz, talde-eraikuntzako nabigazioaren agenda hau izango da:

Teambuilding Jarduera Bela Itsasontzi batean Team Building Bilbon Bizkaia Espainia Bela

Itsasontzian egun bateko ordutegia

09:00 Gosaria eta aurkezpenak
09:45 Bilboko Itsasadarrean zehar nabigatzea eta segurtasunari eta entrenamenduari buruzko informazioa
11:00 Erronkak eta itsaso zabalean nabigatzea
13:30 Bazkaria
14:30 Hausnarketa jarduera kotxearekin Bilboko Itsasadarrean gora nabigatzen dugun bitartean
16:00 Jardueraren amaiera

Ontzian egindako jarduerak

Jarduera orduetan hasi eta amaitzen da Itsasmuseumeko kaiak, Bilboko itsas museoa, Euskalduna zubiaren ondoan. Bertan belaontzira igoko zara.

Jardueraren aurretik, gure entrenatzailea zurekin hitz egingo du, taldearen ezaugarriak eta bere beharrak hobeto ulertzen saiatzeko.

Jardueraren eguna ontzian gosariarekin hasiko da, eta bertan parte hartzaileek tripulatzaileak ezagutu eta euren burua aurkeztu ahal izango dute. Horrek taldekideei hobeto ezagutzen laguntzen die modu pertsonalagoan eta irekitzen hasten dira.

Gosaldu ostean, amarralekuak utziko ditugu, eta Bilboko itsasadarrean nabigatzen hasiko gara. Aldi berean, tripulazioak Team Building-ean parte hartzeko beharrezkoak diren segurtasun-protokoloak azalduko ditu, eta entrenatzaileak aurkezpen bat egingo du saioaren helburuak azalduz eta belaontzian lantzen diren 8 gaitasun bigunen aurkezpen labur bat eginez. hasi.

Beste zantzu batzuen artean, sarrera-saio honetan, parte-hartzaileei gonbidatzen zaie gertatzen diren egoeren berri izan dezaten eta jardueran zehar haiei aurre egiteko trebetasun horietatik zein erabili behar duten.

Belen funtzionamenduaren oinarriak eta haiek altxatzen eta jaisten dituzten sokak ezagutuko ditugu, bela maniobratan parte hartzeko.

Ordu batzuk nabigatzen eta ontzian erronken ondoren, gure talde profesionalak prestatutako bazkariaz gozatuko dugu.

Bela-jardueraren ostean, hausnarketa batzuk proposatzen dira bizitako egoerak berreskuratzeko eta horiei aurre egiteko praktikan jarri behar izan ditugun trebetasun bigunetatik ikasteko.

Ekintza hau itzultzen garen bitartean egiten da, Bilboko itsasadarrean gora nabigatuz Itsasmuseumera eta bertan, amarratzera helduta, jarduera amaituko dugu.

Ikusi bideo hau Gure talde-eraikuntza esperientzia bereziari buruz:

Zer sartzen da eta zer ez?

Dena prezioan sartuta dago Team Building jarduera arrakastatsua izan dadin eta parte hartzaileek abentura, dibertsio eta ikaskuntza egun batez gozatu ahal izateko.

Ekitaldi korporatiboa Ontzian Atyla Itsasontzia Bela Taldearen Argazkia Taldea Konpainia Frantzia Espainia Euskal Herria Itsasontzien Liburuaren aurrekontua Talde handia

Barne:

  • Itsasontzien alokairua
  • Gosaria eta bazkaria
  • Diesela
  • Bela tripulazioa
  • Entrenatzailea
  • Amarratze tasak
  • Oinarrizko asegurua

Barne ez dagoena:

  • Bidaia itsasontzira eta itzulera
  • Zerbitzu gehigarriak
  • Jardueraren ad-hoc egokitzapenak

Gure 8 trebetasunak programa

Kulturarteko komunikazioa

Itsasontzia (mundua bezala) elkarlana beharrezkoa den testuinguru multikulturala da. Autokontzientzia, entzute aktiboa eta asertibitatea bezalako tresnak aztertzen ditugu, baita kulturen eta identitateen arteko ezberdintasunak eta antzekotasunak bereganatzea eta balioestea bezalako jarrerak ere.

Adimen emozionala

Zure sentimenduak ulertzea, prozesatzea eta adieraztea. Arreta ematea, enpatizatzea eta besteen sentimenduak ulertzea. Horiek guztiak funtsezkoak dira besteekiko eta gure buruarekiko harreman orekatuak, osasuntsuak eta asegarriak eraikitzeko.

Pentsamendu kritikoa

Ikuspegiak entzutea, ulertzea eta zalantzan jartzeko gai izatea. Gure balioak eta sinesmenak artikulatzea, probatzea eta argitzea eta besteenekin zuzenean harremanetan jartzea. Zerbaitetan oker gaudela onartzeko irekia izatea eta arrazoia izan genezakeen azaltzeko gai izatea.
Talde-lana Kulturarteko Komunikazioa Atyla Bizitza Trebetasuna Gaitasun Bigunak Prestakuntza Gorria

Talde-lana

Itsasontziko esperientzia ezin hobea da talde baten sorkuntza eta garapen azkarraren parte izateko. Konpromisoak, konfiantzak, onarpenak, berotasunak eta rolen garapenak izango dute bai eguneroko ekintzetan zein muturreko egoeretan.

Lidergoa

Talde-dinamikaren zati bat lidergo-dinamika eta lidergo-estiloak dira. Ahotsa, parte hartzea, konpromisoa, erabakiak hartzea eta ahalduntzea dira prozesu horren parte. Zein lidergoa da naturalagoa zuretzat? Zein motatako liderrak inspiratzen zaitu gehien?
Erantzukizuna Atyla Life Skill Gaitasun bigunak Prestakuntza Praktikatzea

Erantzukizuna

Egiten dugun orok gure ingurunean eragiten du. Besteek egiten duten guztiak guregan eragina izan dezake. Atyla bezalako ingurune murriztua, non gure ekintzen ondorioak handitzen diren, agertoki ezin hobea da erantzukizuna ulertzeko. Mindfulness trebatzeak laguntzen du prozesuan.

Ausardia

Beldurra izan daiteke zure etsairik txarrena edo oso lagun baliagarria. Prozesu hau umiltasuna eta zaurgarritasuna landuz hasten dugu, beldurra aitortzeko. Gero, nola eta noiz aurre egin ikasten saiatzen gara. Helburua da gainditzea eta zure alde erabiltzea.

Erresilientzia

Itsasontzia (mundua bezala) etengabe aldatzen den ingurunea da, non planak etengabe aldatzen diren. Horrela ikasten dugu ziurgabetasuna besarkatzen, aldaketei aurre egiten eta horietara egokitzen. Zorionez, Atyla ere inguru kontrolatua da, tripulazio prestatua duena, non modu seguruan sar gaitezkeen ikasteko eremuan.

Lortu zure aurrekontua itsasontzi batean nabigatzeko talde-eraikuntzarako: