metapixel

Het programma aan boord

Avontuurlijke reizen voor persoonlijke ontwikkeling, hoe werkt dat?
De ervaring op Atyla is mooi en gedenkwaardig, maar ook zwaar en vol uitdagingen.

Sommige van deze uitdagingen komen voort uit het navigeren op het schip, andere komen voort uit het leven aan boord, en weer andere worden door de bemanning voorgesteld als een manier om u meer te betrekken, meer te laten genieten, en uzelf beter te leren kennen.

Met de juiste instelling en de juiste begeleiding kan de hele ervaring u helpen een reeks vaardigheden te ontwikkelen die essentieel zijn voor ieders leven.

De 8 vaardigheden van ons programma

Interculturele communicatie

Het schip (net als de wereld) is een multiculturele context waar samenwerking vereist is. We verkennen instrumenten zoals zelfbewustzijn, actief luisteren en assertiviteit, en attitudes zoals het omarmen en waarderen van de verschillen en overeenkomsten tussen culturen en identiteiten.

Emotionele intelligentie

Begrijpen, verwerken en uiten van je gevoelens. Aandacht hebben voor, empathie tonen voor en begrip hebben voor de gevoelens van anderen. Dit alles is de sleutel tot het opbouwen van evenwichtige, gezonde en bevredigende relaties met anderen en met onszelf.

Kritisch denken

Luisteren naar, begrip hebben voor en vraagtekens kunnen plaatsen bij standpunten. Onze waarden en overtuigingen articuleren, toetsen en verduidelijken en rechtstreeks in gesprek gaan met die van anderen. Openstaan om toe te geven dat we ergens ongelijk in hebben, en kunnen uitleggen waarom we misschien gelijk hebben.

Teamwerk

De ervaring aan boord is perfect om deel uit te maken van de oprichting en de snelle ontwikkeling van een team. Commitment, vertrouwen, acceptatie, warmte, vertrouwen en de ontwikkeling van rollen zullen van invloed zijn op hoe een team presteert, zowel in de dagelijkse praktijk als in extreme situaties.

Leiderschap

Onderdeel van de teamdynamiek zijn de leiderschapsdynamiek en de leiderschapsstijlen die plaatsvinden. Inspraak, participatie, betrokkenheid, besluitvorming en empowerment maken hier allemaal deel van uit. Welke vorm van leiderschap is voor jou natuurlijker? Welke vorm inspireert u het meest?
Verantwoordelijkheid Atyla Levensvaardigheid Soft Skills Training Oefenen

Verantwoordelijkheid

Alles wat wij doen heeft invloed op onze omgeving. Alles wat andere mensen doen, kan ons beïnvloeden. Een beperkte omgeving als Atyla, waar de gevolgen van onze daden worden uitvergroot, is de perfecte omgeving om te leren over verantwoordelijkheid. Het trainen van mindfulness helpt bij dit proces.

Moed

Angst kan je ergste vijand zijn of een zeer nuttige vriend. We beginnen dit proces met het cultiveren van nederigheid en kwetsbaarheid, om de angst te erkennen. Dan proberen we te leren hoe en wanneer we het onder ogen moeten zien. Het doel is om het te temmen en in je voordeel te gebruiken.

Weerstand

Het schip (net als de wereld) is een steeds veranderende omgeving waar plannen voortdurend worden gewijzigd. We leren dus onzekerheid te omarmen, met veranderingen om te gaan en ons eraan aan te passen. Gelukkig is Atyla ook een gecontroleerde omgeving met een goed voorbereide bemanning, waar we veilig de leerzone kunnen betreden.
Soft Skills Levensvaardigheden Avontuur Ervaring Zeilen Zeil Training Atyla Schip

Deze vaardigheden beïnvloeden alle aspecten van je leven. Sommige ervan beïnvloeden zelfs je relatie met jezelf. Dat is waarom dit wordt genoemd persoonlijke ontwikkelingomdat het je helpt een beter mens in het algemeen te worden.

Natuurlijk, persoonlijke ontwikkeling betekent ook professionele ontwikkeling. Veel van de vaardigheden die u tijdens uw avontuur zult ontwikkelen, zullen u ook helpen een betere werknemer, een betere baas en een betere ondernemer te worden.

En laten we niet vergeten sociale ontwikkeling. Deze levensvaardigheden maken u ook een bewuster, verantwoordelijker en constructiever lid van de samenleving.

Leren over zeilen
(a.k.a. zeil training)

Veel van de mensen die bij Atyla komen, doen dat ook omdat ze het een geweldig idee vinden om met een Tall Ship te zeilen, en de basis van het zeilen te leren.

Natuurlijk zijn de uitdagingen in verband met het bemannen en navigeren van het schip een gelegenheid om over zeilen te leren. U kunt dit zo gedetailleerd doen als u wilt, want de meesten van de vaste bemanning zijn ervaren zeelui.

Uitdagingen en reflecties

Tijdens elke reis stellen de leden van de bemanning uitdagingen voor op basis van hun rol aan boord, hun interesses en hun expertise. De coach aan boord houdt ook een overzicht van de uitdagingen en zorgt voor voldoende afwisseling.

Meestal zegt de persoon die de uitdaging voorstelt niet "leer van mij". Ze zeggen "laten we van elkaar leren" of "laten we leren door te doen".

Sommige uitdagingen zijn competitief, maar in de meeste ervan (net als in het leven) concurreer je vooral met jezelf. Het resultaat van de uitdaging is niet zo belangrijk als wat je leert terwijl je de uitdaging aangaat.

Atyla Schip Deelnemers Uitdaging Reflectie Post Groepsactiviteit Ontspannen

Sommige van de uitdagingen vereisen een moment van bezinning, hetzij in een groep, hetzij individueel (of beide).

Deze reflectie probeert alle of enkele van de volgende vragen te beantwoorden:

Wat heb ik geleerd tijdens deze uitdaging...

  • van mijn houding toen het werd voorgesteld?
  • van hoe makkelijk/moeilijk was het voor mij om het onder ogen te zien?
  • van het eindresultaat?
  • door mijn interactie met anderen?
  • in relatie tot één of meer levensvaardigheden?

Wie vaart er met je mee?

De structuur van de bemanning

Soorten uitdagingen

Er zijn veel uitdagingen die deel kunnen uitmaken van onze reizen.
Een goede manier om ze beter voor te stellen is door ze te groeperen volgens specifieke kenmerken:

Volgens de reden voor de uitdaging:
  • Operatief: Omdat het schip veilig en in goede staat naar zijn bestemming moet worden gevaren.
  • Gemeenschappelijk: Omdat we een groep mensen zijn die elkaar misschien niet kennen, en die een kleine ruimte moeten delen, bewegend in het midden van de zee.
  • Meeslepend/Prettig: Omdat we naar Atyla kwamen om avontuurlijk te zijn, om met anderen om te gaan, om te leren en nieuwe dingen te doen.
Afhankelijk van hoe de uitdaging is ontwikkeld:
  • Samenwerking: Proberen synergie te bereiken.
  • Concurrerend: Om motivatie en creativiteit aan te wakkeren (het is natuurlijk een ludieke wedstrijd).
  • Al het bovenstaande.: Je kunt deel uitmaken van een groep die concurreert met een andere groep.
  • Geen van bovenstaande: Individuele uitdagingen waarbij je je niet met andere mensen hoeft bezig te houden.
Afhankelijk van hoe de uitdaging je bezighoudt:
  • Mental: Je concentratie of je geheugen op de proef stellen.
  • Fysiek: Kan vermoeiend of zelfs uitputtend zijn.
  • Emotioneel: Het verkennen van je emoties en je verbinding ermee.
  • Communicatief: Jezelf uitdrukken en anderen beter proberen te begrijpen.
Afhankelijk van voor wie de uitdaging is:
  • Naar iedereen die er klaar voor is.
  • Aan alle deelnemers.
  • Aan de leden van een kijk op.
  • Naar iemand specificeren...op een goede manier.
Afhankelijk van hoe de nabespreking wordt gedaan:
  • In een groep: Er wordt een moment ingelast waarop iedereen zijn ervaringen, conclusies en gedachten kan delen.
  • Eén op één: Hetzij met de persoon die de uitdaging voorstelde, met de coach of met een scheepsgenoot.
  • Intern: Met jezelf.
Volgens de "deadline" van de uitdaging:
  • Instant: Ze gebeuren meteen nadat ze zijn voorgesteld.
  • Met een deadline tijdens de reisbijvoorbeeld tegen morgen bij de lunch, of tegen de tijd dat we in een haven aankomen.
  • Met een deadline na de reis: Het kan vast zijn (b.v. over een jaar), of open (b.v. de volgende keer dat u een familielid bezoekt).
  • Levenslang: Sommige uitdagingen hebben geen echte deadline, ze blijven bij je zolang je wilt.

Klinkt dat als een goed plan?

Boek uw avontuur vandaag nog en profiteer van 15 dagen gratis annuleren!
Lijst van reizen
Deelnemen als deelnemer
De volledige Atyla ervaring
Word premium deelnemer
De volledige ervaring met extra's