Le programme à bord

Voyages d'aventure et développement personnel, comment ça marche ?
L'expérience sur Atyla est belle et mémorable, mais aussi difficile et pleine de défis.

Certains de ces défis proviennent de la navigation sur le navire, d'autres de la vie à bord et d'autres sont proposés par l'équipage comme un moyen de vous aider à vous engager davantage, à vous amuser davantage et à mieux vous connaître.

Avec le bon état d'esprit et des conseils appropriés, cette expérience peut vous aider à développer un ensemble de compétences essentielles.

Les 8 compétences de notre programme

Communication interculturelle

Le navire (comme le monde) est un contexte multiculturel où la collaboration est nécessaire. Nous explorons des outils comme la conscience de soi, l'écoute active et l'affirmation de soi, et des attitudes comme embrasser et apprécier les différences et les similitudes entre les cultures et les identités.

Intelligence émotionnelle

Comprendre, traiter et exprimer vos sentiments. Faire attention, faire preuve d'empathie et comprendre les sentiments des autres. Tout cela est essentiel pour construire des relations équilibrées, saines et satisfaisantes avec les autres et avec nous-mêmes.

Pensée critique

Écouter, comprendre et être capable de mettre en question des points de vue. Articuler, tester et clarifier nos valeurs et nos croyances et nous engager directement avec celles des autres. Être ouvert à admettre que nous nous trompons sur quelque chose et être capable d'expliquer pourquoi nous croyons avoir raison.

Travail en équipe

L'expérience à bord est parfaite pour faire partie de la création et du développement rapide d'une équipe. L'engagement, la confiance, l'acceptation, la chaleur, la confiance et le développement des rôles affecteront la performance d'une équipe à la fois au quotidien et dans des situations extrêmes.

Prise de décisions

Une partie de la dynamique d'équipe est la dynamique de lidérer et les styles de prise des décisions en place. La voix, la participation, l'engagement, la prise de décision et l'autonomisation en font partie. Quel type de leader est le plus naturel pour vous ? Quel genre vous inspire le plus ?
Responsabilité Atyla Life Skill Formation en compétences générales Mise en pratique

Responsabilité

Tout ce que nous faisons affecte notre environnement. Tout ce que font les autres peut nous affecter. Un environnement réduit comme Atyla, où les conséquences de nos actes sont amplifiées, est le cadre idéal pour apprendre la responsabilité. L'entraînement à la pleine conscience aide dans ce processus.

Courage

La peur peut être votre pire ennemi ou un ami très utile. Nous commençons ce processus en cultivant l'humilité et la vulnérabilité, afin de reconnaître la peur. Ensuite, nous essayons d'apprendre comment et quand y faire face. Le but est de l'apprivoiser et de l'utiliser à votre avantage.

Résilience

Le navire (comme le monde) est un environnement en constante évolution où les plans sont constamment modifiés. Nous apprenons donc à accepter l'incertitude, à faire face aux changements et à nous y adapter. Heureusement, Atyla est également un environnement contrôlé avec un équipage préparé, où nous pouvons entrer en toute sécurité dans la zone d'apprentissage.
Compétences non techniques Compétences de vie Expérience d'aventure Voile Formation à la voile Atyla Ship

Ces compétences affectent tous les aspects de votre vie. Certains d'entre eux affectent même votre relation avec vous-même. C'est pourquoi cela s'appelle développement personnel: parce que cela vous aide à devenir une meilleure personne en général.

Bien sûr, le développement personnel signifie aussi développement professionnel. Bon nombre des compétences que vous développerez au cours de votre aventure vous aideront également à devenir un meilleur employé, un meilleur patron et un meilleur entrepreneur.

Et n'oublions pas le développement social. Ces compétences de vie font également de vous un membre plus conscient, plus responsable et plus constructif de la société.

Apprendre la voile
(ou formation à la voile)

Beaucoup de personnes qui rejoignent Atyla le font aussi parce qu'elles aiment l'idée de naviguer sur un grand voilier et d'apprendre les bases de la navigation.

Bien sûr, les défis liés à l'équipage et à la navigation du navire sont l'occasion de s'initier à la voile. Vous pouvez le faire avec autant de détails que vous le souhaitez, car la plupart des membres de l'équipage permanent sont des marins experts.

Challenges et réflexions

Lors de chaque voyage, les membres de l'équipage proposent des défis en fonction de leur rôle à bord, de leurs connaissances et de leur expertise. L'entraîneur à bord garde également une vue d'ensemble des défis et s'assure qu'il y a assez de variété dans ces défis.

La plupart du temps, la personne qui propose le défi ne dira pas « apprends de moi ». Ils disent « apprenons ensemble » ou « apprenons à faire...».

Certains défis sont compétitifs, mais dans la plupart d'entre eux (tout comme dans la vie), vous êtes principalement en compétition avec vous-même. Le résultat du défi n'est pas aussi important que ce que vous apprenez en y faisant face.

Atyla Ship Participants Défi Réflexion Post Activité de groupe Détendu

Certains challenges nécessitent un moment de réflexion, soit en groupe, soit individuellement (ou les deux).

Cette réflexion essaie de répondre aux des questions suivantes :

Qu'est-ce que j'ai appris lors du challenge…

  • de mon attitude face à sa proposition?
  • sur la difficulté pour moi d'y faire face ?
  • du résultat final ?
  • par mon interaction avec les autres?
  • par rapport à une ou plusieurs compétences de vie ?

Qui naviguera avec vous ?

Types de challenges

De nombreux challenges peuvent faire partie de nos voyages.
Une bonne façon de mieux les imaginer est de les regrouper selon des attributs spécifiques :

Selon le motif du callenge :
  • Opératoire: Parce que le navire doit être amené à destination en toute sécurité et en bon état.
  • Communautaire: Parce que nous sommes un groupe de personnes qui ne se connaissent pas, et qui doivent partager un petit espace qui bouge au milieu de la mer.
  • Engagé/ludique: Parce que nous sommes venus à Atyla pour être aventureux, pour interagir avec les autres, pour apprendre et faire de nouvelles choses.
Selon la façon dont le challenge est proposé:
  • Collaboratif: Essayer de créer des synergies.
  • Compétitif: Pour alimenter la motivation et la créativité (bien sûr c'est une compétition ludique).
  • Ces deux précèdentes:: Vous pourrez faire partie d'un groupe qui est en compétition avec un autre groupe.
  • Défis individuels:: Sans engagement avec d'autres personnes.
Selon la façon dont le challenge vous engage :
  • Mental: Mettre votre concentration ou votre mémoire à l'épreuve.
  • Physique: Il peut être fatigant voire épuisant.
  • Émotif: Explorer vos émotions et votre lien avec elles.
  • Communicatif: S'exprimer et essayer de mieux comprendre les autres.
Selon à qui s'adresse le challenge :
  • Pour tout le monde , acceptes-tu le défi?
  • A tous les participants.
  • Aux membres d'un tiers.
  • Pour quelqu'un en particulier.
Selon le déroulement de la réflexion :
  • En groupe: On dédie un temps pour que chacun puisse partager ses expériences, ses conclusions et ses réflexions.
  • Face à face: Soit avec la personne qui a proposé le challenge, avec le coach ou avec un coéquipier.
  • Intérieurement: Avec toi-même.
Selon la « date limite » du défi :
  • Instantané: Ils arrivent juste après leur proposition.
  • Avec un délai pendant le voyage: par exemple, d'ici demain au déjeuner, ou d'ici l'heure à laquelle nous arrivons à un port.
  • Avec un délai après le voyage: Il peut être fixe (par exemple dans un an) ou ouvert (par exemple la prochaine fois que vous rendrez visite à un parent).
  • À vie: Certains défis n'ont pas de véritable date limite, ils restent avec vous aussi longtemps que vous le souhaitez.

Ça a l'air d'être un bon plan?

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